Bonusprogramm Hsv

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On 24.11.2020
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Die schlechte Note hat Paul gewurmt. Er hat trainiert, sogar in seiner Freizeit. Doch laut Notenskala reicht seine Zeit trotzdem nur für Note 5.

Ist die Notengebung des Lehrers gerecht? Ist die Notengebung motivierend? Motivierend wäre es, wenn jeder Schüler, der sich verbessert, eine gute Note bekommt.

Bonussysteme in Unternehmen funktionieren oft nach dem Schema der Notengebung. Meist profitieren nur wenige und immer die gleichen Mitarbeiter.

Weder die Leistungsträger noch neue oder schwächere Mitarbeiter werden dadurch motiviert. Motivierende Mitarbeiter-Bonussysteme müssen jedoch jedem, der seine Leistungen verbessert, einen Bonus ermöglichen.

Dies ist gleichzeitig der Garant für die Wirtschaftlichkeit eines Bonussystems. Sind die Kennzahlen also definiert, so kann auf der Grundlage einer Leistungshistorie ermittelt werden, welche Leistungssteigerung zu welchem Bonus führt.

Empfehlenswert ist die Messung von monatlichen Leistungssteigerungen. Gute Leistungen werden dadurch zeitnah belohnt. Der Mitarbeiter geht sozusagen jeden Monat eine kleine Wette mit sich selbst und dem Unternehmen ein.

Schaffe ich diesen Monat meine Ziele, ja oder nein? Die Motivationsforschung unterscheidet Motivation durch Angst und Motivation durch Belohnung.

Motivation durch Angst geschieht durch Einschüchterung und Druck. Mitarbeiter-Bonussysteme können nicht funktionieren, wenn sie sanktionieren.

Sprich, dem Mitarbeiter darf niemals etwas weggenommen werden, wenn die Ziele nicht erreicht werden. Motivation durch Belohnung setzt auf Ziele und Anerkennung.

Das Ziel rückt in den Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Belohnungsmotivation fördert im Allgemeinen die Selbstmotivation.

Diese wird innerlich generiert und beeinflusst die Person hinsichtlich ihres Handelns und ihrer Fähigkeiten. Genau da muss der Bonus ansetzen. Wer sein Ziel erreicht, wird belohnt.

Die verwendeten Kennzahlen müssen so gesetzt sein, dass sie vom Mitarbeiter beeinflussbar sind. Dies geschieht im Dialog mit der Führungskraft.

Die Ziele sind auf die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters abgestimmt. Beide Seiten akzeptieren die Kennzahlen, denn sie sind im Sinne der Unternehmensziele und vom Mitarbeiter erreichbar.

Mehr Informationen und Kontakt. Geld allein reicht nicht. Eigentlicher Sinn des Bonussystems ist es, gute Leistungen zu erkennen und wertzuschätzen.

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Sie können dadurch sehr präzise einordnen, wo der Mitarbeiter gerade steht und die Leistungssteigerung entsprechend würdigen.

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Danke dafür! Pingback: Funktionsbeschreibungen: Flexibel und präzise zugleich - Unternehmen erfolgreich führen. Hallo, eine individuelle Leistungssteigerung zu belohnen, halte ich für keine gute Idee: — der Mitarbeiter, der schon lange eine konstant hohe Leistung zeigt wird demotiviert, da ein nicht so leistungsfähiger Kollege bei gleicher oder sogar weniger Leistung ggf.

Beispiel ist Dauerlauf eh nicht Pauls Kompetenz, dafür glänzt er vielleicht beim Speerwerfen. Das soll noch belohnt werden?

Hallo Herr Neumann, danke für Ihre Gedanken. Zur Erklärung: Paul erhält einen Bonus, wenn er seine Leistung verbessert.

Das motiviert ihn, sich anzustrengen. Fortuna Düsseldorf. SC Paderborn. Erzgebirge Aue. Greuther Fürth. FC Würzburger Kickers. Holstein Kiel. VfL Bochum.

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